健康経営への取り組み

常磐植物化学研究所は、社員の健康を第一に考えた健康経営に注力しています。

健康経営 活動トピックス

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常磐植物化学研究所 健康経営方針
「waku-waku 健康宣言」

私たちは、「社員の幸福と社会の発展に貢献する」ことを経営理念に掲げており、
社員の健康こそが社員の幸福と全事業におけるサステナビリティ活動の根幹であると考えます。

そこで、独自の健康経営として、「waku-waku健康宣言」を実施し、社員の健康増進に努めます。

2024年4月1日     

株式会社常磐植物化学研究所     

代表取締役社長　立﨑 仁     

waku-waku 健康宣言

１．感謝とワクワク

人、社会、そして植物に生かされていることに感謝し、ワクワクを大事にします。

２．ベジファーストと噛む習慣

sakuraヘルシーテラスにて野菜を中心とした健康的な昼食を社員に提供します。
300グラム（キャベツ 1/4 玉相当）以上の野菜や果物の摂取と、

野菜を先に食べること（ベジファースト）及びよく噛んで食べることを推奨します。

３．適度な運動習慣

毎日のラジオ体操の実施と、SAKURAスポーツパークを活用した部活動の実施を推奨します。

４．「健康経営サプリ」の提供

「健康経営サプリ」を通じ、健康増進の機会を提供します。

５．健康的な知識・意識の向上

健康習慣についての情報提供と、学習の機会を定期的に設けます。

６．健康診断の実施と人間ドックの推奨

健康診断の検査項目を充実させ、さらに、人間ドックの受診を推奨します。

また、ストレスチェック実施後のフィードバックを行います。

以上　　　　　　　　　　　

健康な職場づくり宣言

　健康保険組合を通じて「健康な職場づくり宣言書」を提出し、認定証が贈呈されました。

　健康経営への積極的な取り組みが認められました。

健康経営優良法人認定 ブライト500

　従業員の健康増進等に積極的に取り組み、優良な健康経営を実践している法人として、経済産業省より「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門） 『ブライト500』」に認定されました。2023年に続き、2年連続での『ブライト500』認定です。

　『ブライト500』は、申請企業のうち上位500社に贈られる称号です。当社独自の福利厚生サービス「健康経営サプリ」の取り組みを含め、様々な健康経営への取り組みが評価されました。

健康経営の具体的な取り組み

健康経営サプリ®

　当社の事業を活かした健康経営への取り組みの一つとして、“健康経営サプリ®”を導入しました。

　健康経営サプリ®は、社員の衆知を結集し、創業から70年以上にわたり研究し続けてきたエビデンス豊富な当社の植物エキスをふんだんに配合した、“社員の、社員による、社員のための”オリジナル処方のサプリメントです。

　当社ではこの健康経営サプリ®を、福利厚生の一環として、社員に無料で提供しています。

　社員の健康に寄与することはもちろん、社員が自社の製品について知るきっかけにもなっています。

　「この取り組みをより広く社会に広げ、働く皆さまの健康に寄与したい」という想いから、健康経営サプリ®を福利厚生サービスとして展開することになりました。

　詳細につきましては、健康経営サプリ®の特設サイトをぜひご覧ください！

健康経営サプリ® 特設サイト
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ラジオ体操指導員資格の取得

　正社員の約8割が講習を受け、ラジオ体操指導員資格を取得しました。ラジオ体操は毎朝全員で行っていますが、正しい動きを身につけて行うことで、より一層健康につなげています。

 

ラジオ体操指導員バッジ（左）と講習の様子（右）
ラジオ体操で健康的な体づくり！動画を作成しました！

tokiwa健康経営宣言

常磐植物化学研究所は、「社員の幸福と社会の発展に貢献する」ことを経営理念に掲げており、

社員の健康こそが社員の幸福と全事業におけるサステイナビリティ活動の根幹であると考えます。

そして、「風邪を引かない」ことが、健康に、いつまでも若々しく生きるための秘訣であると考えます。

そこで、独自の健康経営として、「風邪さよなら運動 ７カ条」を実施し、社員の健康増進に努めます。

2021年2月1日     

株式会社常磐植物化学研究所     

代表取締役社長　立﨑 仁     

風邪さよなら運動 ７カ条

１．感謝と笑顔と元気を大切にしよう！

植物、人、社会に生かされていることに心から感謝し、表現し、行動する。
そして、植物、人、社会を笑顔に、元気づけ、自らが笑顔に、元気になる。

２．健康な生活スタイルをつくろう！

[身体の健康]

一日３食、栄養バランスの取れた食事を考え、健康な身体づくりに心がける。

社員に栄養バランスの取れた昼食と、よく噛んで食べられる「ゆとりのある食事環境」を提供する。

[心の健康]

働きやすい職場環境を提供し、ストレスなく、よく眠れる「ゆとりのある心」を持てるよう支援する。

３．適度に運動しよう！

社員一人一人がライフスタイルに見合う運動を心がける。

ラジオ体操、ウォーキング表彰、バランスボールの支給など、社員の求める運動の補助、支援を行う。

４．tokiwaの健康経営サプリメントTMで健康になろう！

バランスのよい食事に加え、常磐植物化学研究所が長年培ってきたファイトケミカルの機能性研究・全社員の衆知を結集し、 「身体の健康」と「心の健康」を考えた、社員のためのtokiwaオリジナル処方の健康経営サプリメントTMを提供する。

５．健康維持に必要な職場環境を整えよう！

社員に「風邪を引かない」職場環境を提供する。可能な限りの風邪予防対策を施した労働環境を整える。

風邪予兆の段階で社員に有給休暇取得を奨励する。

６．健康になるための知識を普及・啓蒙しよう！

栄養、運動など、健康に関する様々な知識や情報を取得できるような教育、

衛生管理教育（ＨＡＣＣＰ、ＧＭＰ等）の機会を社員と社会に提供し、普及・啓蒙する。

７．社員の健康管理をサポートしよう！

受診が義務化されている健康診断に加え、３５歳以上の社員には人間ドックの受診環境を整え、
健康状態を把握し、社員の健康を支援する。